O CEO da Microsoft, Satya Nadella, enviou uma carta aos funcionários em 24 de julho de 2025 para marcar o início do novo ano fiscal e comentar as recentes dispensas na companhia. Segundo o executivo, a empresa “está prosperando” em todas as métricas de mercado, mesmo após eliminar mais de 15 mil postos de trabalho desde janeiro.
Reestruturação afeta vários setores
Ao longo de 2025, a Microsoft realizou três grandes rodadas de corte. A primeira, em janeiro, abrangeu menos de 1 % do quadro durante o ciclo anual de avaliação de desempenho. Em junho, a empresa reduziu mais de 3 % da força de trabalho — cerca de 6 mil pessoas — para “otimização” e diminuição de camadas de gestão; a maior parte dessa leva estava na sede em Redmond, nos Estados Unidos, mas o Brasil também registrou dispensas. Em julho, a companhia desligou mais de 9 mil colaboradores, impactando principalmente as divisões King (Candy Crush) e Xbox, com o cancelamento de projetos como Everwild e Perfect Dark.
Nadella reconheceu o peso das demissões, agradeceu o trabalho dos profissionais afetados e afirmou que a contribuição deles “moldou quem somos como empresa”. Apesar dos cortes, pontuou que o quadro total “permanece relativamente inalterado” e que os talentos internos continuam a receber reconhecimento e recompensas “em níveis inéditos”.
Foco em inteligência artificial e segurança
O executivo explicou que a Microsoft pretende direcionar esforços para três pilares: qualidade, segurança e transformação por IA em todas as camadas de produtos, da infraestrutura à camada de aplicações. A empresa quer construir ferramentas que possibilitem aos usuários desenvolver suas próprias soluções, ampliando o impacto da tecnologia.
Imagem: tecmundo.com.br
Nadella descreveu a transformação como um processo “por vezes bagunçado”, mas essencial para manter a mentalidade de crescimento. Ele destacou que equipes estão se reorganizando e que novas oportunidades surgem constantemente. O CEO classificou o momento como uma chance de a Microsoft “moldar, liderar e ter mais impacto do que nunca”.
A carta reforça que a companhia completa 50 anos em 2025 e continua a apostar em inovação, mesmo diante de ajustes no quadro de funcionários para alinhar estrutura e estratégia de longo prazo.
